Петроченко Игорь
Иконка мини логотипа

Петроченко Игорь

Генеральный директор филиала iFellow в Беларуси

«Культура взаимопонимания и поддержки способствует повышению производительности и общему успеху компании.»

Что вы считаете наиболее важным в работе с людьми?

На мой взгляд, наиболее важным в работе с людьми является создание атмосферы доверия и уважения. Важно исходить из корпоративных ценностей, таких как честность и этичность, которые служат основой для формирования здоровых отношений как внутри команды, так и с клиентами и партнерами. Честность позволяет строить доверительные отношения, а этичность – поддерживать их на протяжении всего взаимодействия. При формировании команды необходимо обращать особое внимание на принципы справедливости и равноправия. Каждый сотрудник должен чувствовать себя участником общего дела, и поощрение командной работы играет ключевую роль в этом процессе. Уважение к каждому человеку, его идеям и мнениям создает культуру взаимопонимания, что, в свою очередь, помогает повышать производительность компании.

Создавая среду, где честность, этичность, уважение и толерантность являются ведущими ценностями, мы не только способствуем развитию каждого сотрудника, но и создаем благоприятную атмосферу для успешного развития бизнеса в целом.

С кем работает компания – с партнерами, клиентами или заказчиками? Почему? На какие принципы вы опираетесь в работе с ними? Что помогает поддерживать долгосрочные отношения с ключевыми аккаунтами?

Наша компания находится в активной стадии развития, и мы стремимся выстраивать продуктивные взаимоотношения с партнерами, клиентами и заказчиками. Сотрудничество с ключевыми игроками позволяет нам диверсифицировать бизнес, минимизировать риски и обеспечивать устойчивость нашего предприятия. Основополагающими принципами в нашей работе являются честность, прозрачность и ориентация на клиента. Мы убеждены, что глубокое понимание потребностей клиентов, адаптивность к их требованиям и непрерывное взаимодействие являются залогом долгосрочных и взаимовыгодных отношений.

Как бы вы порекомендовали коллегам ежедневно справляться с непростыми вызовами, добиваться результатов и реализовывать сложные проекты?

Чтобы справляться с ежедневными вызовами и успешно реализовывать сложные проекты, я рекомендую нашей команде сосредотачиваться на приоритизации задач. Эффективное планирование и четкая расстановка приоритетов помогают нам достигать поставленных целей. Кроме того, важным аспектом является командная работа и поддержка друг друга. Мы поощряем культуру непрерывного обучения и развития, что позволяет нам оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся бизнес-ландшафте. Владение навыками адаптивности и открытости к обратной связи также играет ключевую роль в нашем успехе.

Что вам, как лидеру, помогает сохранять эффективность в быстроменяющихся условиях? Как оставаться в тренде?

Для меня одной из важных ценностей также является стремление к самосовершенствованию. Мы живем в быстро меняющемся мире, и способность адаптироваться к изменениям и вносить новые идеи в работу – это тот аспект, который может стать конкурентным преимуществом как специалиста, так и всей компании. Важно, чувствовать ответственность за свои действия и результаты своей работы. Такая осознанность позволяет лучше справляться с многочисленными вызовами, с которыми мы сегодня сталкиваемся.

Что для вас быть ответственным в бизнесе? В личной жизни?

Для меня ответственность в бизнесе заключается в выполнении обязательств перед клиентами, партнерами и командой. Это означает принятие взвешенных решений, грамотное управление ресурсами и обеспечение выполнения стратегии компании. В личной жизни ответственность проявляется в надежности и поддержке близких, а также в соблюдении личных обязательств. Я глубоко убежден, что основанная на честности и предсказуемости ответственность является основой любых доверительных отношений как в бизнесе, так и в личной жизни.

Файлы cookie обеспечивают работу наших сервисов. Используя наш сайт, вы соглашаетесь с нашими правилами в отношении этих файлов.